С работником бюджетной организации был заключен срочный трудовой договор на 6 месяцев. Трудовой отпуск установлен в количестве 24 календарных дней. По истечении 4 месяцев работник увольняется.
За сколько неиспользованных дней трудового отпуска ему необходимо выплатить компенсацию?
ОТВЕТ:Если к моменту увольнения работник не использовал трудовой отпуск либо у работника имеется часть отработанного рабочего года, то в этом случае наниматель должен применить нормы законодательства о труде, в частности ст. 179 ТК.
Нормы ст. 179 ТК регулируют условия и порядок выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении. Так, при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.
Справочно Норма ст. 179 ТК носит императивный характер, следовательно, у нанимателя нет права ни при каких обстоятельствах не производить расчет и выплату денежной компенсации при увольнении.
