СИТУАЦИЯ: Наниматель разработал и утвердил приказом правила поведения сотрудников бюджетной организации в целях профилактики заражения COVID-19. Данные правила заключаются, в частности, в следующем:

работники обязаны ежедневно утром измерять температуру и фиксировать ее в журнале; работники обязаны не появляться на работе с признаками ОРВИ; работники обязаны в случае недомогания обратиться к врачу; работники обязаны надевать маски при общении и т. п.

ВОПРОС: Возможно ли отстранение работника с признаками ОРВИ от работы по п. 1 части шестой ст. 49 ТК в связи с состоянием, связанным с болезнью, препят­ствующим выполнению работы?

В соответствии с нормами ст. 31 Закона от 07.01.2012 № 340-З "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (далее – Закон № 340-З) в т. ч. бюджетные организации, в частности, обязаны:

соблюдать общие санитарно-эпидемиологические требования к содержанию и эксплуатации капитальных строений (зданий, сооружений), изолированных помещений и иных объектов, принадлежащих субъектам хозяйствования, ...