Ситуация: Молодой специалист прибыл на работу с отработкой (5 лет) и был призван на военную службу.

Вопрос:

Обязан ли он после службы вернуться в организацию на работу для окончания срока отработки?

Согласно части первой п. 33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совмина от 22.06.2011 № 821, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев:

перехода на выборную должность (п. 4 ст. 35 ТК); принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) ...