Ситуация: Согласно ст. 197 ТК работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащие исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок).
Вопрос:
Вправе ли наниматель одновременно привлечь работника к дисциплинарной ответственности, объявив выговор, и лишить премии?
В соответствии с частью первой ст. 198 ТК за совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев;
4) увольнение (пп. 6–11 ст. 42, пп. 1, 12, 51, 9 и 10 части первой ст. 47 ТК).
Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю.При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при ...
