Ситуация: Часть третья ст. 17 ТК определяет, что срочный трудовой договор, за исключением контракта, заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. К таким случаям следует относить, в частности, время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего).
Вопрос:
Какие особенности следует учесть нанимателю при приеме работника на место работницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет?
В такой ситуации наниматель должен избрать правовой механизм, предусмотренный п. 2 части третьей ст. 17 ТК, т. е. принять работника на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет основного работника другого работника на условиях срочного трудового договора.
Заключение именно срочного трудового договора на время ...
