Ситуация: Работнице по ее желанию предоставили отпуск без сохранения заработной платы на период с 08.08.2022 по 21.08.2022. Однако в связи с болезнью работников руководитель организации попросил ее выйти на работу с 15.08.2022.

Вопрос:

Каким образом должен быть оформлен отзыв из отпуска данной работницы?

В соответствии со ст. 183 ТК социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей в соответствии с ТК.

Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации.

На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, преду­смотренных ТК или коллективным договором, соглашением, – заработная плата (средний заработок).

Социальные отпуска предоставляются сверх трудового ...