#риск #алгоритм #срок

После утверждения графика отпусков любой перенос дат становится возможен только по обоюдному согласию сторон.

СИТУАЦИЯ: Работница бюджетной организации (мать двоих детей в возрасте до 14 лет) попросила перенести свой отпуск с июля (изначально с учетом ее мнения трудовой отпуск был запланирован в графике отпусков в июле 2026 г.) на июнь, сославшись на семейные обстоятельства (необходимость оформления детей в оздоровительный лагерь). Наниматель отказал, так как в июне уже отдыхает другой работник.

Работница настаивает на своем праве, ссылаясь на социальный статус.

Законен ли отказ нанимателя?

Да, перенос возможен только с согласия нанимателя.

Почему льгота на выбор даты не работает при переносе

Согласно ст. 168 ТК наниматель действительно обязан планировать отпуск в летнее время для матерей, воспитывающих двоих и более детей до 14 лет. Это право реализуется на этапе составления графика.

Содержание
1 ... 11 12 13 14 15 ... 21