Ситуация: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В этот же период появилась возможность пройти курсы повышения квалификации. При этом работница не предполагает оформлять выход на работу.

Вопрос:

Достаточно ли с нее взять заявление с просьбой направить ее на учебу?

Сразу оговоримся: работница должна подать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, за ней сохраняется на весь период прохождения обучения средняя заработная плата по месту работы.

Справочно Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и среднего заработка в случаях, предусмотренных ТК (часть первая ст. 150 ТК).

Законодательство о труде предусматривает право работника на получение трудовых и социальных отпусков. ТК к социальному, в частности, относит отпуск по уходу.

Социальные отпуска работникам ...