СИТУАЦИЯ: Работник у одного и того же нанимателя принят на работу по двум профессиям (0,5 ставки + 0,5 ставки). Оба рабочих места аттестованы и относятся к работам с вредными условиями труда, а именно:
профессия "А" – класс условий труда 3.1 (дополнительный отпуск – 4 календарных дня);
профессия "Б" – класс условий труда 3.2 (дополнительный отпуск – 7 календарных дней). Занятость по каждой профессии в течение рабочего дня – 50 %.
ВОПРОС:
Можно ли суммировать занятость работника для получения полной смены продолжительности времени (не менее 80 % от продолжительности работы, установленной законодательством) и, соответственно, предоставить ему дополнительные дни отпуска, рассчитывая их пропорционально отработанному времени?
Согласно нормам ст. 118 ТК неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться по соглашению между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии.
При неполном ...
