Трудовой отпуск состоит из основного и дополнительных отпусков. Если с предоставлением основного отпуска все понятно, то для дополнительных отпусков требуется наличие определенных обстоятельств и соглашения сторон. О том, как правильно предоставить и учесть отпускные в бюджетной организации, пойдет речь в данной статье.

Основной отпуск

Трудовой отпуск предоставляется всем работникам организации, включая работающих по совместительству, сезонных работников, – всем, с кем заключен трудовой договор (контракт).

Не предоставляется отпуск работнику, который выполняет работу по гражданско-правовому договору.

Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней (часть первая ст. 155 ТК).

При этом имеются перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска устанавливаются Правительством по согласованию с Президентом (часть вторая ...