СИТУАЦИЯ: Работник бюджетной организации находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (социальный отпуск (далее – отпуск по уходу за ребенком)). На должность этого работника планируют принять другого работника (на период социального отпуска).
ВОПРОС:
Является ли должность работника, находящегося в социальном отпуске по уходу за ребенком, вакантной?
В приведенной ситуации работник бюджетной организации находится в отпуске по уходу за ребенком.
Справочно Согласно части первой ст. 150 ТК под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных ТК.При этом отпуска могут быть двух видов, а именно: трудовые и социальные (пп. 1, 2 части второй ст. 150 ТК).
Отпуск по уходу за ребенком относится к социальным отпускам (п. 2 части второй ст. 150 ТК).
