СИТУАЦИЯ: Бюджетная организация с 14.06.2019 находится в процессе ликвидации[1]. Ликвидация организации как основание расторжения трудового договора предусмотрена п. 1 ст. 42 ТК. Увольнение работников по п. 1 ст. 42 ТК является прекращением трудового договора по инициативе нанимателя, поэтому ТК установлены требования, которые наниматель обязан соблюдать.

ВОПРОС:

Как рассчитать выходное пособие при увольнении?

Итак, в соответствии с нормами п. 1 ст. 57 ГК ликвидация юридического лица влечет прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, если иное не предусмотрено законодательными актами.

Кроме того, согласно п. 3 Положения о ликвидации (прекращении деятельности) субъектов хозяйствования, утвержденного Декретом от 16.01.2009 № 1, юридическое лицо может быть ликвидировано по решению:

собственника имущества либо органа юридического лица, уполномоченного уставом; экономического суда; ...