СИТУАЦИЯ: Работник был принят на работу на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. Затем принятый работник тоже ушел в отпуск по уходу за ребенком. Когда основной работник вышел из отпуска по уходу за ребенком, с временным работником не прервали трудовые отношения, т. е. его не уволили. Срочный трудовой договор превратился в бессрочный. В настоящий момент временный работник выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком.
ВОПРОС:
Имеет ли право временный работник претендовать на должность, которую он занимал до отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет?
В части первой ст. 150 ТК регламентировано, что под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных ТК.
Примечание Под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте (часть третья ст. ...
