СИТУАЦИЯ: Работника организации (основное место работы) переводят на другую должность согласно его заявлению. При этом существенные условия труда не изменяются.

ВОПРОС:

Каким образом следует оформить данный перевод?

Исходя из норм части первой ст. 30 ТК переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

При этом перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей ст. 30 ТК (обязанные лица), в случае временного перевода в связи с производственной необходимостью (ст. 33 ТК) и в связи с простоем (ст. 34 ТК).

При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником ...