Наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате (часть первая ст. 80 ТК).

Напомним, когда и кому должен выдаваться расчетный листок, какую информацию содержать, а также ответственность нанимателя за нарушение норм законодательства.

Кому выдается расчетный листок

Расчетные листки выдаются не только работникам списочного состава (включая обособленные подразделения), но и внешним совместителям, а также гражданам, которые не числятся в штате и не являются ИП, но с которыми заключены гражданско-правовые договоры, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг).

Справочно Расчетный листок может использоваться для предъявления в суде в качестве доказательства при возникновении спора между работником и нанимателем. Вместе с другими документами он может подтвердить не только ...