Ситуация: В отношении работника вынесен приговор суда за совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, приговором суда исключается продолжение работы.
Вопрос:
По какому основанию подлежит увольнению работник: по п. 5 ст. 44 ТК или п. 8 ст. 42 ТК?
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем, в частности, в случае совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (абзац пятый п. 7 ст. 42 ТК).
Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 39 постановления Пленума Верховного Суда от 29.03.2001 № 2 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде", расторжение трудового договора за совершение работником по месту работы хищения имущества нанимателя производится только при наличии вступившего в законную силу ...
