Ситуация: Заместитель главного бухгалтера была уволена за прогул в 2019 г. и ушла в другое учреждение работать бухгалтером.
Вопрос:
Можно ли ее назначить заместителем главного бухгалтера в 2022 г.?
Согласно пункту 6 Декрета от 15.12.2014 № 5 "Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций" (далее – Декрет) трудовые договоры (контракты) до истечения срока их действия могут быть расторгнуты нанимателем по основаниям, признаваемым дискредитирующими обстоятельствами увольнения (далее – дискредитирующие обстоятельства).
Пунктом 9 Декрета установлено, что назначение лиц, уволенных по дискредитирующим обстоятельствам, на руководящие должности в организации государственной формы собственности в течение 5 лет после такого увольнения, кроме предусмотренных в п. 8 Декрета, осуществляется при условии согласования этого назначения с председателем районного, городского (города областного подчинения) исполнительного комитета, главой администрации района г. Минска ...
