Отстранение от работы регулирует ст. 49 ТК, которая изложена в новой редакции в связи с вступлением в силу Закона от 18.07.2019 № 219-З "Об изменении законов" (далее – Закон).

Кроме того, с 30 июня 2021 г. вступят в силу изменения в ТК на основании Закона от 08.05.2021 № 114-З, которые также вносят дополнительные основания для отстранения работников от работы.

Правовое регулирование

Основные изменения, внесенные Законом в ст. 49 ТК, были обусловлены приведением ее в соответствие с подп. 3.4 Декрета от 15.12.2014 № 5 (далее – Декрет № 5), а также необходимостью уточнения порядка отстранения работника от работы. В связи с этим в статье дано определение термина "отстранение от работы", а также уточнен порядок ознакомления работника с принятым в отношении него решением об отстранении.

Так, под отстранением от работы следует понимать временное недопущение работника к исполнению своих трудовых обязанностей в связи с обстоятельствами, предусмотренными ст. 49 ТК.

Оформление отстранения

Отстранение от ...