В связи со сложной эпидемиологической ситуацией из-за COVID-19 многие организации переводят своих работников на удаленную работу. Приведем алгоритм организации удаленной работы и перевода работника на дистанционную работу в организации с учетом положений Указа от 24.04.2020 № 143 "О поддержке экономики" (далее – Указ № 143).

Шаг 1. Проверяем возможность перехода на дистанционную работу

В ст. 3071 ТК определено, что дистанционной работой считается работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий.

Отличительной особенностью данной формы трудовых отношений является то, что наниматель не создает работнику рабочее место, к примеру, непосредственно в офисе или другом помещении. Работник, осуществляющий дистанционную работу, сможет выполнять поручаемую ему работу с использованием информационно-коммуникационных технологий в любом месте, где ему будет удобно, т. е. работник не ...