Законом от 18.07.2019 № 219-3 "Об изменении Законов" внесены изменения в ТК: появилась новая ст. 321, которая объединяет в себе все виды временных переводов и содержит условия их применения.

Как правильно составить табель учета рабочего времени при временном переводе работника в связи с производственной необходимостью в рамках обособленного структурного подразделения (не имеющего статуса юридического лица): по месту основной работы или по месту временного перевода?

ОТВЕТ:

Временный перевод регулирует ст. 321 ТК. Помимо ранее предусмотренного временного перевода в связи с производственной необходимостью (ст. 33 ТК) и простоем (ст. 34 ТК), в ст. 321 ТК закреплен временный перевод работника с его письменного согласия на другую работу, в т. ч. к другому нанимателю, на срок до 6 месяцев суммарно в течение календарного года.

Алгоритм временного перевода, в т. ч. в связи с производственной необходимостью, следующий:

получение согласия от работника в случаях, предусмотренных в ст. 33 ТК, ...