За время трудового отпуска за работником сохраняется средний заработок, исчисляемый в порядке, установленном Правительством или уполномоченным им органом[1]. Несмотря на достаточно подробное описание данного порядка в НПА, наличие большого количества аналитических материалов, на практике допускаются ошибки в несложных ситуациях.

Рассмотрим типичные ошибки, допускаемые при расчете среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска (далее – средний заработок).

Неверное определение продолжительности трудового отпуска

Что важно знать

Отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом (ст. 152 ТК). Как правило, в данных документах указываются дата начала отпуска и количество календарных дней отпуска.

Трудовой отпуск складывается из основного и дополнительного отпусков (ст. 150 ТК). Его продолжительность зависит от ряда факторов. По общему правилу ...