Ситуация: В мае 2023 г. в связи с выходом на пенсию в бюджетной организации с работником, который отработал в данной организации 20 лет, по его желанию прекращается трудовой договор.
Коллективным договором бюджетной организации предусмотрено, что при увольнении работников, отработавших в организации 15 и более лет, в связи с выходом на пенсию выплачивается выходное пособие в размере 6 среднемесячных заработных плат.
При прекращении трудового договора в мае 2023 г. работником были получены следующие доходы:
заработная плата за отработанные дни мая в размере 950 руб., премия за апрель в размере 100 руб., выходное пособие в связи с выходом на пенсию в размере 6750 руб. (6 среднемесячных заработных плат работника), ценный подарок стоимостью 500 руб.; от первичной профсоюзной организации, членом которой он является, вручены живые цветы стоимостью 30 руб. и ценный подарок стоимостью 100 руб.Иные выплаты социального характера в течение 2023 г. ни от бюджетной организации, ни от профсоюзной организации работник не получал.
