Ситуация: При работе на контрактной основе у работника была надбавка, а при переводе на трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, ее не стало.
Вопрос:
Каковы правовые основы?
Трудовой договор так же, как контракт, может быть заключен только по соглашению сторон, т. е. по принципу добровольности вступления в трудовые отношения. Таким образом, выбор вида трудового договора и его срок определяют сами стороны.
Исходя из норм законодательства о труде, наниматель может заключать с работниками трудовые договоры на неопределенный срок и срочные трудовые договоры. Также наниматель имеет право заключать с работниками контракты.
Справочно Контрактная система найма в Республике Беларусь была введена более 20 лет назад Декретом от 26.07.1999 № 29.Контракт – это срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником.
