СИТУАЦИЯ: Работник бюджетной организации после обучения в БНТУ (бюджетная форма получения образования) все еще является молодым специалистом.
В связи со сложившейся эпидемической обстановкой работник находится в 30-дневном социальном отпуске.
ВОПРОС:
Имеет ли право организация предоставить для самоизоляции данному молодому специалисту отпуск без сохранения заработной платы после окончания 30-дневного социального отпуска?
В соответствии с нормами ст. 190 ТК по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, помимо предусмотренных частью первой ст. 189 ТК, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем.
Примечание Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, ...
