СИТУАЦИЯ: Учреждение дошкольного образования (детский сад) предполагает принять на работу дворника, который является инвалидом III группы.
ВОПРОС:
Какие дополнительные условия необходимо указать в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре для инвалида III группы?
Особенности регулирования труда инвалидов определены в главе 21 ТК. Указанная глава регулирует, в частности, условия труда и отдыха инвалидов.
Согласно части второй ст. 287 ТК работающим инвалидам наниматель обязан создавать условия труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов (далее – ИПР), в т. ч. путем организации их профессионального обучения на производстве, труда в надомных условиях.
При установлении продолжительности рабочего времени работнику, признанному инвалидом, нанимателю следует руководствоваться положениями, определенными заключением медико-реабилитационной экспертной комиссии либо ИПР инвалида, в отношении условий его труда.
