Согласно части второй ст. 190 ТК (в случае рождения ребенка, регистрации заключения брака, смерти близких родственников (членов семьи), по другим уважительным причинам) отпуск может предоставляться с сохранением среднего заработка максимум на 3 календарных дня по каждой из уважительных причин.
Включаются ли оплачиваемые дни в общую продолжительность социальных отпусков по уважительным причинам – 3 месяца?
ОТВЕТ:По общему правилу продолжительность отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам составляет не более 30 календарных дней в течение календарного года.
С учетом внесенных изменений в ст. 190 ТК устанавливается, что на локальном уровне продолжительность отпуска без сохранения заработной платы можно увеличить, установив его продолжительность не более 3 календарных месяцев в течение календарного года, т. е. не более 90 календарных дней.
Частью второй ст. 190 ТК определены случаи, когда наниматель может предоставлять данный отпуск с сохранением ...
