В статье комплексно рассмотрены вопросы предоставления работникам ежегодного трудового отпуска, типичные практические ситуации проанализированы на примерах.

Виды трудовых отпусков

Законодательством о труде предусмотрены следующие виды трудовых отпусков:

основной; дополнительные.

Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней (ст. 155 ТК). Такая продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей, этот минимум гарантирован каждому работнику.

Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска устанавливаются Правительством по согласованию с Президентом.

Перечень организаций и должностей педагогических работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней (приложение 1) (далее – перечень № 1), а также перечень категорий работников, ...