Несмотря на четко установленный в законодательстве порядок изменения существенных условий труда, наниматели нередко допускают ошибки при проведении данной процедуры. Остановимся на наиболее частых ошибках, допускаемых при применении ст. 32 ТК.

Общие положения

Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных ТК. В части второй ст. 19 ТК предусмотрены сведения и условия, которые в качестве обязательных должен содержать трудовой договор. Следовательно, в письменный трудовой договор, заключаемый работником с нанимателем, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для нанимателя, перечисленные в части второй ст. 19 ТК.

Очевидно, что приведенный в части второй ст. 19 ТК перечень обязательных условий трудового договора включает в себя те условия, которые указываются законодателем как существенные условия труда, а также расширяет круг существенных условий труда, который до конца так и не определен.

Справочно Статья 32 ТК регулирует ...