Ситуация: Работник бюджетной организации (основное место работы, работает на условиях контракта) написал заявление об увольнении в связи со сменой места жительства. К заявлению приложена копия паспорта о регистрации по новому адресу (другой район этой же области). Дата увольнения между сторонами не согласована.
Вопрос:
В какой срок наниматель обязан уволить работника?
Согласно ст. 41 ТК срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Справочно Контракт – срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником (абзац пятый части первой ст. 1 ТК).
