Инспектор по кадрам уходит в отпуск по беременности и родам, а затем – в отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. На период отсутствия основного работника принимается новый работник.
Обязательно ли с временным работником на период отсутствия основного работника заключать именно трудовой договор, а не контракт (с учетом того, что основной работник может выйти из отпуска в любой момент)? Можно ли заключить с временным работником (на период отсутствия основного работника) контракт с целью доплаты за него до 50 %, далее расторгнуть контракт, если основной работник решит выйти на работу до окончания отпуска, и если можно, то по какой статье ТК?
Ответ:Запрета на заключение контракта с работником, принятым на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы, законодательство о труде не содержит. Однако следует учесть, что заключение контракта производится на конкретный срок (один, два, три года). А это значит, что контракт нельзя заключить на время ...
