Мария Осипова, экономист
СИТУАЦИЯ:
В преддверии нового, 2020 года в учреждениях образования проходят детские новогодние утренники, на которые, как правило, приглашаются мамы и папы, дедушки и бабушки. Однако время проведения подобных мероприятий совпадает с рабочим днем.
ВОПРОС:
Как отпустить работника на детский новогодний утренник?
Разрешение ситуации возможно следующими способами:
1) предоставления кратковременного отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 189 и 190 ТК;
2) установления неполного рабочего времени на соответствующий день;
3) предоставления нанимателем работнику нескольких часов в течение рабочего дня (смены) для решения личных вопросов;
4) использования одного свободного от работы дня в неделю (месяц) (ст. 265 ТК).
Рассмотрим каждый из предложенных ...
