#риск #срок #алгоритм

Определите основание и размер вреда (реального ущерба), выберите допустимый способ возмещения, проверьте сроки и документы, отразите фактическую операцию в учете.

Когда работник обязан возместить вред

По общему правилу работник, причинивший вред (реальный ущерб) нанимателю по своей вине, несет полную материальную ответственность.

Возмещение вреда (реального ущерба) может быть произведено работником в добровольном порядке: полностью или частично (часть первая ст. 401, часть первая ст. 402 ТК). При этом необходимо учитывать случаи полной и ограниченной материальной ответственности.

Как определить порядок возмещения

Порядок возмещения вреда (реального ущерба) в целом зависит от его размера, волеизъявления работника, некоторых других обстоятельств (части первая – четвертая ст. 408 ТК, подп. 3.6 п. 3 Декрета № 5[1]) и представлен в виде схемы (см. на с. 34).

В ТК порядок ...