СИТУАЦИЯ: 2 мая 2017 г. в бюджетную организацию принят работник, а именно: издан приказ, подписаны контракт (трудовой договор) и прочие документы. Но на работу данный сотрудник не вышел и до настоящего времени не отработал ни одного дня.

ВОПРОС:

Имеет ли право организация аннулировать контракт (трудовой договор), а запись в трудовой книжке признать ошибочной, недействительной?

Сразу оговоримся, что такая ситуация в законодательстве напрямую не урегулирована.

В соответствии с п. 26 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40 (далее – Инструкция), записи о приеме на работу, заключении трудового договора (контракта), переводе на другую постоянную работу, присвоении категории (разряда, класса), увольнении и основаниях прекращения трудового договора (контракта) вносятся в раздел "Сведения о работе" трудовой книжки.

Указанные записи вносятся в трудовую книжку на основании приказа (распоряжения) нанимателя в течение 7 календарных дней после его издания, а при увольнении работника – в день увольнения.

При этом вносимые в трудовую книжку записи должны соответствовать формулировке приказа (распоряжения) нанимателя.

Как следует из приведенной ситуации, лицо, уполномоченное на внесение записей в трудовую книжку, поспешило с внесением записи о приеме на работу. При этом нормы Инструкции не регулируют данный вопрос.

Имеет смысл допустить решение данного вопроса двумя способами:

• через увольнение работника в связи с совершением прогула без уважительных причин (п. 5 ст. 42 ТК) с соблюдением порядка и сроков применения дисциплинарного взыскания (глава 14 ТК, п. 7 Декрета от 15.12.2014 № 5 "Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций");
• путем признания записи недействительной, несмотря на отсутствие такой нормы в Инструкции.

Мария Ковалевич, экономист