В связи с поступающими вопросами о реализации наставничества Минтруда и соцзащиты и МНС подготовили совместное разъяснение от 30.09.2024 № 5-2-10/5600/2-2-13/06025 «О выплатах за наставничество» (размещено на сайте МНС 03.02.2025).

Наниматель вправе закрепить в должностной (рабочей) инструкции высококвалифицированного работника трудовые функции по обучению и формированию профессиональных навыков обучаемого работника в период производственного обучения, оказанию помощи ему в освоении профессии и овладении практическими навыками, подготовке его к самостоятельной работе, передаче наставником личного опыта и т.д.

Системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие и компенсирующие выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора (ст. 63 ТК).

Организация наставничества может быть обеспечена на основании принятого в организации ЛПА. Работнику, выполняющему обязанности по наставничеству, на основании ЛПА может устанавливаться соответствующая стимулирующая выплата.

Выплаты работникам за выполнение обязанностей по наставничеству, связанных с процессом производства и реализации товаров (работ, услуг), имущественных прав, производимые на основании локальных правовых актов, трудовых договоров, включаются в состав затрат по производству и реализации товаров (работ, услуг), имущественных прав на основании подп. 2.9 ст. 170 НК.