Постановлением Минтруда и соцзащиты от 08.05.2026 № 41 внесены изменения в:

• Инструкцию по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденную постановлением от 22.02.2008 № 35 (Инструкция № 35);
• Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек, утвержденную постановлением от 16.06.2014 № 40;
• Инструкцию о порядке осуществления оценки качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденную постановлением от 23.07.2019 № 41.

Определено, что результаты аттестации и оценки условий труда учитываются для определения права работников на:

- пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда;

- сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

- дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

- оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Также они учитываются для определения обязанностей нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников.

В новой редакции изложены формы перечней рабочих мест и плана мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленные в приложениях 9-13 к Инструкции № 35.

Установлено, что в трудовую книжку вносятся записи:

- о признании трудового договора недействительным - вносит наниматель на основании решения суда;

- о документе об обучении с указанием его номера и даты - вносится в раздел «Сведения о работе» в графе 4 при присвоении работнику разряда по его профессии рабочего.

Одновременно ряд ведомственных постановлений и структурных элементов признаны утратившими силу.

Постановление вступает в силу 28 мая 2026 г.